教育研修・福利厚生
教育・研修について
■ 入社ガイダンス
入社初日はガイダンスに参加いただき、当社の企業理念、就業規則、社内システムの操作方法や勤務ルール等について、ご説明します。
■ 職場でのOJT
配属先の職場では、先輩社員がしっかりとサポートし、段階的に仕事を任せていくため、未経験者の方でも安心できます。
■ 基本知識を習得する研修
「コンプライアンス」「個人情報の取扱」「情報セキュリティ」など、業務をする上で必要な基礎知識を、eラーニングや職場討議で理解を深め実務に活かします。
■ テーマ別研修
アソシエイト社員として必要な知識やスキルを高めるための研修を年に１回実施しています。
（レジリエンス力トレーニング、チームビルディング研修等）
正社員登用制度（キャリアシフト）
特定の役割や業務*に就き、組織の推薦を受けたアソシエイト社員が、既定のプログラムに合格することで、正社員に登用される制度（キャリアシフト）があります。登用後は、幅広いキャリアを歩むことができます。
・特定の役割や業務*：運営ディレクター、責任者代行
・毎年登用実績あり
資格取得支援制度
職務能力向上や、スキルアップを目指す社員への支援の一貫として、受験費用などを補助しています。
業務上密接に関係する資格のみならず、自己啓発として取得を推奨する資格も含め、全100種類以上の資格が支援対象です。
※支援対象、内容は在籍所属や資格によります。
自己啓発補助制度
「Daigasグループ社員向けの通信教育」や「Word」「Excel」「PowerPoint」のスキルを学ぶ「Officeスキルアップ研修」を受講いただけます。（受講費用の一部を会社が補助）
この制度を活用し、ご自身のスキルアップ、自己啓発に役立てていただき、その成果を様々な場面で発揮してください。
多様な働き方を支援する制度
時短勤務制度
育児や介護などの家庭の事情と仕事とを両立できるよう、フレキシブルに利用可能な時短勤務制度を導入しています。
※育児目的の短時間勤務は子どもが9歳（小学３年生）まで利用できます。
育児・介護休業制度
ライフステージの変化を迎えた場合でも自分らしく働き続けられるように、育児・介護に関する休業制度を設けています。
はぐくみ休暇制度（特別有給休暇）
育児に参加しやすい環境作りのための、子どもの誕生から6ヶ月の間に最大5日間取得できる、会社独自の休暇制度です。
休暇制度
年次有給休暇
勤続年数および所定労働日数に応じて年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、半日単位でも取得することができ、当年度中に取得しきれなかった場合は、40日を限度として翌年度に繰り越すことができます。
特別有給休暇
年次有給休暇とは別に、特別有給休暇として、記念日休暇（年1日）が取得可能です。
また、対象となる方は、はぐくみ休暇や裁判員休暇が取得できます。
ライフスタイル支援
福利厚生倶楽部（リロクラブ）
それぞれのライフスタイルに合わせて、たくさんのメニューの中から好きなものを選択し、補助を受けることのできる「選択型福利厚生制度」があります。各種サービス（全国各地の宿泊施設の他、フィットネスクラブ、レジャー施設、ショッピングサービス、生活情報等）を通常市場価格よりも安価に、また、ご家族の方も同条件で利用できます。
更に、お得な「Daigasグループ特別プラン」もご用意しております。
住宅・慶弔金に関する制度
住宅関連制度
マイホーム取得支援を目的とした、Daigasグループ社員の住まいの総合相談窓口があり、住宅の斡旋や紹介、住まいに関する様々な情報提供やセミナー開催などを行っております。
慶弔金
結婚祝金や出産祝金、入学・卒業祝金、弔慰金、災害見舞金等、各種慶弔金の支給があります。
保険に関する制度
団体扱い保険
会社が団体契約をした保険会社の商品を、個人が契約した場合、その保険料を給与から天引きすることで、保険料が割安になります。