教育研修
福利厚生

人材育成の考え方

大阪ガスビジネスクリエイトが持続的に成⻑するためには、安定的な収益基盤の創出とそれを発展させていくことができる“人づくり”が重要だと考えます。
一人ひとりの成長を、キャリアの可能性を拡げていくプロセスと捉え、日常の業務を起点として、 「研修制度」 「人事評価制度」「キャリア支援」を通じて、目指す姿への挑戦を支えています。

研修体系図

①基幹人材育成プログラム②マネジメント力現場力強化研修③基礎知識を取得する研修を研修体系の3つの柱として社員の育成に取り組み、全ての社員に能力伸長と自己実現の機会を提供しています。

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基幹人材育成プログラム

「リーダーシップの発揮」「組織間連携の強化」をテーマに、2019年度より、組織を超えた対話を促し、リーダーシップ・主体性・組織影響力を養っていく「ガチ対話プロジェクト(対話型組織開発)」を実施しております。
そのほか、「次期経営層人材育成プログラム」、「中堅社員リーダーシッププログラム」など、階層別に育成プログラムを実施し、社員一人ひとりの成長と挑戦を支援しています。

マネジメント力・現場力強化研修

組織/人材マネジメントの基本知識を網羅的に学び、管理者としての役割理解を深める「新任チーフ研修」のほか、マネジメント力や現場力向上につながる研修を部門横断で毎年実施しております。

基本知識を習得する研修

新卒者およびキャリア入社者向けの入社ガイダンスのほか、全社員が共通で身につける基礎知識として、コンプライアンス、情報セキュリティや個人情報保護などの教育研修を実施しています。

新入社員育成制度

PTA制度

入社後3年間を育成期間として、新入社員の皆さんが、初めて経験する社会人生活を円滑にスタートし、主体的に活躍できるよう成長を支援いたします。職場の先輩社員が“PTA担当者”として新入社員に寄り添って指導し、職場全体でフォローします。

※PTA(Personal Tutor Adviserの略):OJT担当+メンターとして新入社員をサポートする先輩社員のこと

新入社員研修

入社後の導入研修として、ビジネスマナーやビジネス文書、コミュニケーション研修等を実施し、社会人としての基礎行動や考え方を学びます。また、Daigasグループ合同研修に参加し、入社後3年間、グループ会社の新入社員とともに学びあい、ステップアップしながら必要な能力を高めつつグループ会社間の人的ネットワークを育みます。

人事評価制度

当社の評価体系は、目標管理表(MBO)に基づき、業績・成果の達成度を評価する 「賞与考課」 と日々の行動や能力の伸長度を評価する 「昇給(能力)考課」 の2つに分かれています。
評価の最大の目的を人材育成と定め、「主体性とリーダーシップをもって、自組織内外と積極的に協働できる人材」 の育成に取り組んでいます。

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キャリア支援

当社では、社員一人ひとりが、現在の 「仕事の質や量」 「満足度」 「やりがい」 「適性」 を振り返った後、主体的に自身のキャリアプランを描いて進路希望を表明する 「自己観察表」 を年1回作成し、今後のキャリア形成に役立てています。

資格取得支援制度

職務能力向上や、スキルアップを目指す社員への支援の一貫として、受験費用などを補助しています。
業務上密接に関係する資格のみならず、自己啓発として取得を推奨する資格も含め、全100種類以上の資格が支援対象です。
※支援対象、内容は在籍所属や資格によります。

自己啓発補助制度

「Daigasグループ社員向けの通信教育」や「Word」「Excel」「PowerPoint」のスキルを学ぶ「Officeスキルアップ研修」等、様々なセミナーを受講いただけます。(受講費用の一部を会社が補助)
この制度を活用し、ご自身のスキルアップ、自己啓発に役立てていただき、その成果を様々な場面で発揮してください。

多様な働き方を支援する制度

在宅勤務制度

出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワーク制度を導入し、柔軟な働き方を実現しています。

フレックスタイム制度

日々の働き方を自身で選択することで時間を有効活用し、ワークライフバランスを実現することを目的として、一部の職場を除きフレックスタイム制を導入しています。

時短勤務制度

育児や介護などの家庭の事情と仕事とを両立できるよう、フレキシブルに利用可能な時短勤務制度を導入しています。

※育児目的の短時間勤務は子どもが9歳(小学3年生)まで利用できます。

育児・介護休業制度

ライフステージの変化を迎えた場合でも自分らしく働き続けられるように、育児・介護に関する休業制度を設けています。

はぐくみ休暇制度(特別有給休暇)

育児に参加しやすい環境作りのための、子どもの誕生から6ヶ月の間に最大5日間取得できる、会社独自の休暇制度です。

休暇制度

年次有給休暇

入社初年度は10日(入社時期によって変動あり)
翌年度からは14日付与、6年目以降は毎年20日付与されます。
年次有給休暇は、半日単位でも取得することができ、当年度中に取得しきれなかった場合は、40日を限度として翌年度に繰り越すことができます。

特別有給休暇

年次有給休暇とは別に、特別有給休暇として、記念日休暇(年1日)が取得可能です。
また、対象となる方は、はぐくみ休暇や裁判員休暇が取得できます。

ライフスタイル支援

カフェテリアプラン

会社から付与されたポイントの範囲内で、あらかじめ用意されたメニューの中から好きなものを選択・利用できる福利厚生制度です。住宅関連(住宅ローン、賃貸家賃等)・資産形成(貯蓄)・育児介護・生活保障(保険)・健康医療・自己啓発・レクリエーション等、さまざまなメニューにおいてポイント利用による補助を受けることができます。

福利厚生倶楽部(リロクラブ)

それぞれのライフスタイルに合わせて、たくさんのメニューの中から好きなものを選択し、補助を受けることのできる「選択型福利厚生制度」があります。各種サービス(全国各地の宿泊施設の他、フィットネスクラブ、レジャー施設、ショッピングサービス、生活情報等)を通常市場価格よりも安価に、また、ご家族の方も同条件で利用できます。
更に、お得な「Daigasグループ特別プラン」もご用意しております。

その他レクリエーション

法人契約しているリゾートホテルに割安で宿泊することが可能です。

住宅・貯蓄・慶弔金・持株等に
関する制度

住宅関連制度

提携金融機関からの住宅ローンの借り入れの際に金利の割引等の優遇を受けることができる制度があります。
マイホーム取得支援を目的とした、Daigasグループ社員の住まいの総合相談窓口もあり、住宅の斡旋や紹介、住まいに関する様々な情報提供やセミナー開催などを行っております。

貯蓄制度

国と会社が連携して、従業員の資産づくりを支援する財形貯蓄制度(一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄)のほかに、Daigasグループ独自の貯蓄制度があります。

慶弔金

結婚祝金や出産祝金、入学・卒業祝金、弔慰金、災害見舞金等、各種慶弔金の支給があります。

持株会

給与・賞与控除により資金を拠出し、この拠出金に会社からの奨励金を加えて、大阪ガスの株式を取得する制度があります。

確定拠出年金・確定給付企業年金

確定拠出年金とは、会社が毎月掛金を拠出し加入者である社員が自ら年金資金の運用を行う退職金制度です。
会社が拠出する掛金に加えて、加入者本人が掛金を上乗せすることもでき、国の税制優遇を受けながら、将来に向けた積極的な資産運用が可能です。また、企業が掛け金を拠出、運用し、給付額が保障された確定給付企業年金制度もあります。

保険に関する制度

団体契約保険

Daigasグループで運営しているメリットの大きい独自の保険制度です。死亡保険、医療保険、傷害保険、所得補償保険など団体割引が適用されるため割安で加入していただけます。

団体扱い保険

会社が団体契約をした保険会社の商品を、個人が契約した場合、その保険料を給与から天引きすることで、保険料が割安になります。